Letölthető anyag - E-HELP Kft.

Hogyan lehet még sikeresebb a fizikai dolgozók toborzásában?

2002 óta számtalan munkaerőpiaci hullámot éltek át partnereink. Mi abban segítettük Őket, hogy a fennálló körülmények között is feltöltsék dolgozni akaró munkavállalókkal a kék galléros létszámunkat. Ezek a tippek a sokéves kölcsönzői és közvetítői tapasztalatunkból származnak. Az esetek túlnyomó részében működnek, eredményesek.

2002 óta számtalan munkaerőpiaci hullámot éltek át partnereink. Mi abban segítettük Őket, hogy a fennálló körülmények között is feltöltsék dolgozni akaró munkavállalókkal a kék galléros létszámunkat.

Ezek a tippek a sokéves kölcsönzői és közvetítői tapasztalatunkból származnak. Az esetek túlnyomó részében működnek, eredményesek.

✔ Mit kell hangsúlyozni a hirdetéseknél?

✔ Hogyan lesz mennyiségben és minőségben is nagyobb terünk a kiválasztáshoz?

✔ Mikor csináljuk eredményesen a telefonos előszűrést?

✔ Hogyan érjük el, hogy a jelentkező ne csak érdeklődjön a munka iránt, hanem akarjon nálunk dolgozni?

✔ Miért és hogyan érdemes elmondani a munkalehetőség előnyeit?

✔ Miért kell a fizikai munkavállalóknál az „interjúztatást” a szokásostól eltérően végezni?

✔ Kékgallérosoknál hogyan lehet eredményesen végezni a munkaerőgondozást?

✔ Átlagosan 10 fizikai dolgozóból 1-nek jó a hozzáállása, nálunk 10-ből 6-nak. Mit csinálunk másképp?

TÖLTSE KI AZ ŰRLAPOT ÉS KÜLDJÜK A TIPPEKET!

A TIPPEK TÉMÁI:

✔ Hirdetésírás
✔ Előszűrés, időpontozás
✔ Interjú előkészülés
✔ Interjúk
✔ Kiválasztás
✔ Munkaerőgondozás