Milyen szerencsés ember vagy Te! – Mondta a barátom. – Egy sor remek munkavállalód van, és nem kell állandóan újakat szervezni! – Ez tényleg szerencse. Vagy mégsem? Hogyan lehet megtalálni azokat a kollégákat, dolgozókat, akik miatt valóban szerencsésnek érezhetjük magunkat?
Egyik korábbi cégben, ahol megfordultam, a dolgozók megbecsülésnek örvendtek. Nem nagy szám, de a munkáltató az értekezleten igyekezett mindenkinek segíteni. Javaslatokkal, konkrét tanácsokkal, esetleg akár négyszemközt is. Egy másik cégnél a tulajdonos állandóan panaszkodott arra, hogy a dolgozókkal vigyázni kell. Késnek, trehányak, állandóan figyelni kell, mit csinálnak.
Az első hosszú időn át hűséges, motivált dolgozóknak örvendhetett, a másik cégvezető pedig nem igazán tudott örvendeni semminek. A két cég között nézőpontbéli különbség volt. Ez nyilván nem szerencse kérdése mégis, az egyik cégvezető valóban szerencsésnek érezhette magát a dolgozói okán.
A jó dolgozó a munkaadók szerencséje, mondhatnánk. De hogyan jön a szerencse a munkavállalók dolgaihoz? Egyrészt ez a fajta szerencse ott rejtőzik a munkavállalói piacon. Akár sok munkavállalót meginterjúzhat, ám lehet, hogy a szerencsének nem akad nyomára! Ám egyszer csak munkát ad egy olyan kollégának, aki kivételesen ügyes valamiben. Ám ez csak akkor derül ki, ha már munkába állt. Az ilyen véletlent valóban nevezhetjük szerencsének. Lehet, hogy az interjún egy átlagosan jó munkaerőként mutatkozik be, ám később húzóerő lehet a munkában.
Egyébként minden új munkaerő friss vért, új szemléletet hozhat a cégbe, amire érdemes felfigyelni. Az egyes munkavállalói attitűdök, a hozzáállás mindig benne van az új emberben, ami új lehetőséget jelent a cég számára. Ráadásul az új közösségben mindig előkerül a kapcsolati tőke kérdése, és ez bónusz potenciált rejt, amit érdemes felhasználni. Az új munkaerő mindig új egyéniséget és újabb felfedezni való emberi hozzáállást jelent. Ebben van elrejtve a szerencse.
Így segítjük hozzá, hogy részesüljön ebben a szerencsében!
Az E-help munkaerő kölcsönzéssel Ön válogatott munkaerővel találkozik. Az oda nem illőket, a valamilyen oknál fogva nem megfelelőket már előzetesen kivesszük a rendszerből. Így Ön és cége már olyan munkavállalókat fogadhat, akikben sokkal nagyobb eséllyel találja meg azt a bizonyos szerencsét. Biztos lehet benne, hogy ez így van. A mi szolgáltatásuk ugyanis az Ön érdekeivel egyezik. Akkor vagyunk jók, ha az általunk delegált emberekkel sokkal kevesebb gondja van, mint a sajátjaival. Így alapvetően jobb, motiváltabb munkaerő dolgozik majd Önnél, mint előtte remélte.
A szerencse abban áll, ha olyan munkavállalót talál, akiben sokkal több van, mint amit vár tőle. Bár a fizikai munkavállalóktól alapvetően nem várunk sokat, ugyanakkor adódnak közöttük remek példák, akik csillognak. Olyan munkavállalónk is volt, akiből műszakvezető lett, vagy ügyvezető asszisztens. Az, hogy Partnerünk átveszi, és a korábbi megbízó cégnél dolgozik tovább, az teljesen általános.
Sőt volt olyan munkavállalónk, akit magasabb pozícióba vett át Partnerünk, mint amelyre az igényt benyújtotta. Kértek tőlünk betanított válogató kollégát, s akit küldtünk, azt hamarosan csoportvezetőként alkalmazták. A gyakorlata, tapasztalata, és az interjún mutatott előadásának köszönhetően magasabb pozícióba került, és biztosan lehetett arra számítani, hogy kollégáival jó vezetőként fog viselkedni.
Találja meg Ön is ezt a szerencsét! Mi visszük a motivált munkavállalók hadát, akár minden nap változó létszámmal, Ön pedig átveheti őket, amikor felfedezi bennük ezt a fajta szerencsét. Ha az általunk delegált munkavállalókból válogat, sokkal nagyobb eséllyel találja meg álmai munkavállalóját. Igen jó esélye van rá, hiszen előválogattuk őket az Ön és cége számára.
Gondoljon arra, hogy ha valamihez nem értünk, és mégis jól sikerül, akkor az igazából tényleg szerencse! Ám ha értünk hozzá, példaként a munkavállalók előválogatásához, akkor ez már a lehetőség és a felkészültség találkozása! Adjon esélyt a jó lehetőségnek, és használja ki az ezzel adódó szerencsét!
Tegyen velünk próbát!
Milyen jó lenne felszabadítani energiáit, amelyeket ezután cége lényeges céljaira, azok megvalósítására fordítana? Miközben biztosan tudja, hogy a megfelelő munkaerő biztosítása, menedzsmentje minden pillanatban megoldott: Kockázat nélkül kipróbálhatja!
Vannak akiknek korábban rossz tapasztalatuk volt a külsős munkavállalókkal. Ezért kockázatmentes próbát javaslunk! Ön ad egy feladatot, amit elvégzünk, amiért akkor kell fizetni, ha elégedett volt vele.
Nyomja meg a gombot, olvassa el hogyan történik, és rendeljen egy próbaműszakot!
Gyurics Lajos
E-Help alapító
Lajhó József
E-Help személyzeti igazgató
