Amíg a cégek többsége igen nehezen talál megbízhatóan dolgozó munkaerőt, mi képesek vagyunk az munkaerőpiacon tapasztalható ínséges időben is megfelelő munkavállalót találni és küldeni. Még annak ellenére is, ha egyébként kevés jelentkező van a piacon. Ha nehezen talál munkavállalót, mi akkor kis tudunk küldeni. Vajon hol van a titok? Elárulom Önnek, olvassa el!
Nem talál elég jó jelentkezőket? Kevesen jönnek el állásinterjúra? Magasak a bérigények?
Mi akkor is képesek vagyunk segíteni, a megfelelő munkaerőt biztosítani cége számára.
Miért? Példaként említhetünk pár hibát, amit sok munkaerőt kereső cég elkövet. Tipikus hibák a munkaerő kiválasztása során.
1. Valami olyan tudás, képesség elvárása, ami nem kell munkához, pl. számítógép ismeret. Pl. be kell írni a gépbe azt hogy… – ezt igen gyakran már számítógépes használatként értelmezik a munkaadók, pedig sok esetben erről szó sincs. Csupán néhány adatot kell rögzíteni a munka során, amit betanulva fél kézzel is el lehet végezni. A betanításra több energiát fordítva egyszerűbb műveletek elvégezhetőek, így olyan jelölt is megteszi, akinek nincs számítógépes jártassága.
2. Hiba a hirdetések terén: Az egyes szavak mást jelenthetnek az embereknek. Egy munkavállaló el tudja képzelni magáról, hogy meg tudja csinálni a meghirdetett munkát. Valami megtetszik számára az adott feladatban, és gondolkodás nélkül jelentkezik. Csak mert számára így értelmezhetők a hirdetésben olvasott dolgok. Így fordította le magának. Ez nem baj, ám rugalmas hozzáállást igényel.
Ezért a jelentkezőtől azt kérdezzük, mit csinált eddig legtöbbet. Miben van gyakorlata? Teljesen elfelejti, mire jelentkezett, mikor megkérdezzük tőle, milyen munkát szeretne. Akkor aztán kezdi sorolni a vágyait.
Előnyünk a kiválasztás folyamata során részben ebből adódik:
Nem is konkrét munkát, inkább egy munkavállalói előnyt hirdetünk meg, amire az érdeklődők jelentkeznek. Mindegy milyen hirdetést adunk fel, mert egyrészt az ígért előny miatt jelentkeznek, másrészt utána azonnal igényfelmérés következik. Így a munkavállalókat szegmentáljuk, főként az ő igényük szerint.
Ám ezzel szemben egy cég az adott posztra keres jelentkezőket, ami igen fajsúlyos szűkítést jelent, és ez a kiválasztási folyamatot jócskán meghosszabbíthatja.
További előnyünk, ami miatt nem csak állandó utánpótlásunk van munkaerő terén, de munkavállalóink dolgozni akarnak és motiváltak:
Úgymond nagy tételben fogadjuk a jelentkezőket, és tulajdonképpen számunkra mindegy milyen jelentkezők érkeznek. Igényfelmérés után a számukra megfelelő munkára delegáljuk ki őket, ezért lehetnek adott esetben motiváltak, elégedettek a munkával. S ennek köszönhetően mindig van jelöltünk.
Ám ez az előnyünk nem kizárólagos, Ön is, cégénél szintén fejlődést érhet el a kékgallérosok toborzása és kiválasztása terén. Jóval lerövidítheti a folyamatokat, hatékonyabbá teheti a kiválasztást és összességében csökkentheti a fluktuációt. Ha egy jól betanított, motivált dolgozó tovább marad cégében, mint korábban tapasztalta,… ha hosszabb ideig, megfelelő minőségű munkát végez, akkor ez költségmegtakarítást vagy éppen versenyelőnyt jelenthet adott helyzetben.
Fogadja el tőlünk azokat a tanácsokat, amelyekkel mindezt elérheti igen rövid időn belül. Olvassa el, vezesse be cégében:
- Milyen módon írjon olyan hirdetéseket, amelyek vonzzák a megfelelő jelentkezőket?
- Hogyan teheti hatékonyabbá az előszűrést, és miért olyan fontos ez?
- Hogyan készüljön fel az eredményes interjúztatásra annak érdekében, hogy célirányosan megszerezze a döntéshez szükséges legfontosabb információkat?
- Hogyan növelje az interjú eredményességét a legjobb döntés érdekében
- Hogyan gondoskodjon a munkaerő hosszú távú megőrzéséről?
Csak egyetlen lépésre van attól, hogy ezeket a infókat megszerezze. Adjon a jó döntésnek esélyt, olvassa el, hogyan szerezzen dolgozni akaró, megfelelő, lojális munkaerőt cégének. Intsen búcsút a munkaerőpiaci uborkaszezonnak! Meglátja, nyugodtan mosolyoghat magában, amikor más cégvezetők a munkaerő toborzás nehézségeiről panaszkodnak!
Hogyan lehetne megfelelő, dolgozni akaró munkaerőt találni?
Önnek ajánljuk! Ez a díjtalanul letölthető információ segítségére lesz a kékgalléros munkaerő toborzás hatékonyabbá tételében, a célirányos kiválasztásban és a munkaerő megtartásában.
20 éves tapasztalatunkból merítve olyan korszerű javaslatokat osztunk meg, amelyek Önnél is működnek, és amelyeket már számos vállalkozás sikeresen alkalmazott.
