A leggyakoribb munkaerő típusok költségtényezőinek összehasonlításával rámutathatunk a várható költségek arányára, illetve megjelölhetjük az egyes költségtényezőket, amikkel számolni érdemes! Vajon melyek ezek?
Az alapbér költsége
Az alapbér az ami leginkább szem előtt van, legyen az az első, amit említünk! Az alapbér költség: az az összeg, amibe egy átlagos ledolgozott óra belekerül. Ebből a szempontból a diákmunka a leggazdaságosabb.
Ezt követi a saját dolgozó alapbére, aminek kalkulációja során nem érdemes elfelejteni a szabadságot, fizetett ünnepet, betegszabadságot, orvosi vizsgálatot és a szükséges adminisztráció díját, ritkábban a fizetendő járulékok maradhatnak le. A későbbi felmondás és elküldés szükséges „energia-befektetéséről” ill. a lelki megterhelésről nem is beszélve.
A kölcsönzött munkaerő költsége a saját dolgozó költség elemein kívül még a kölcsönző cég díját is tartalmazza. Előnye, hogy ennek összege elszámolható, mert nem bér jellegű kifizetésről van szó.
A rendelkezésre állás költsége, amikor nincs munka
A diákok esetében ez általában nem releváns, nincs ilyen költség. A saját dolgozónak azonban ilyen időszakokban is jár a fizetés. Jó esetben a dolgozót át lehet állítani valamilyen más elfoglaltság végzésére. Jó esetben van erre lehetőség, ám mindenképpen figyelmet igényel.
A kölcsönzött munkaerő esetében nincs a rendelkezésre állásnak költsége. Csak akkor jelentenek költséget, ha van munka és dolgoznak.
S mi van a túlórákkal?
Amikor több a munka, mint általában.
Sohasem kényelmes, ha túlórázni kell. Bár az esetek egy részében ez azt jelzi, hogy igenis van munka, jól megy a cég, ám ez nyilván nem ilyen egyszerű. Vannak időszakok, amikor a megrendelések megszaporodnak, vagy idényjelleggel megnő a munkaigény. Ilyenkor túlórára kerülhet sor.
A diákok változóan állhatnak hozzá a túlórákhoz. A több fizuért cserében vállalnak túlórát, ám amikor vizsgaidőszak van és tanulni kell keményen, akkor az kap prioritást a mindennapjaikban. A saját dolgozók számára a túlórázást törvény vagy kollektív szerződés rögzíti.
A kölcsönzött munkaerő esetében nincs túlóradíj, vagy nem tekinthető annak. Ha nagyobb munkamennyiséggel kell megbirkózni, akkor egyszerűen több munkavállaló érkezik, és a feladat a szokásos munkaidő alatt készül el.
A túlórára és hétvégi munkára való hajlandóság
Amikor hirtelen adódik több feladat vagy ha a megbeszéltektől eltérő munkavégzésre kerül sor.
A diákok jó pénzért általában kötélnek állnak, nem akadály a több munka, ám a hétvégi munkának könnyen keresztbe tehet a pénteki vagy szombati buli. A saját munkavállalók esetében a túlóra megoldható, esetleg a családdal kell egyeztetniük. A túl gyakori túlóra azonban súrlódások forrása lehet.
A kölcsönzött munkaerő esetében a túlóra vagy a hétvégi munka egyszerűen megoldható. A kölcsönzött munkavállaló általában pozitív visszajelzésként értékeli, hogy egyáltalán rá gondoltak. Ráadásul ezzel tudja bizonyítani is az elkötelezettségét. Ám, ha mégsem tudná vállalni, a kölcsönző cég egyszerűen küld egy másik munkavállalót.
Amikor egyedi kérések kerülnek szóba, a diák vállalási kedve változó. Az állandó dolgozók esetében ez a céges kultúra függvénye. A kölcsönzött munkaerő alkalmazásakor a munkavállalókra általában lehet számítani. Ők a további munkák reményében hajlandóak „többet adni”.
A költségek összegzése, ha mindent figyelembe veszünk
A diákmunka esetében előfordulhat, hogy olcsó húsnak híg a leve. Az elnyerhető plusz pénzért érkeznek, kár bármilyen elköteleződést számon kérni rajtuk. A munka elvégzésével búcsúznak, lehet, hogy örökre. Ezért a munka minősége sem a szívügyük. Viszont adott esetben gyorsan rendelkezésre állnak.
A saját dolgozók alkalmazása mindennapos gyakorlat, és a költsége is a legalacsonyabb lehet, ám a toborzás gyakran körülményes, a kiválasztás lassú, a fluktuáció bosszantó. Ráadásul fix költségelem.
A kölcsönzött munkaerő költsége magasabb, mint a saját dolgozóké, ám a munkaerő kapacitás egyszerűen illeszthető a napi igényekhez, így csak a tényleges szükség szerint fizetendő változó költség elem.
Gyurics Lajos
E-Help alapító
Lajhó József
E-Help személyzeti igazgató
Tegyen velünk próbát!
Milyen jó lenne felszabadítani energiáit, amelyeket ezután cége lényeges céljaira, azok megvalósítására fordítana? Miközben biztosan tudja, hogy a megfelelő munkaerő biztosítása, menedzsmentje minden pillanatban megoldott: Kockázat nélkül kipróbálhatja!
Vannak akiknek korábban rossz tapasztalatuk volt a külsős munkavállalókkal. Ezért kockázatmentes próbát javaslunk! Ön ad egy feladatot, amit elvégzünk, amiért akkor kell fizetni, ha elégedett volt vele.
Nyomja meg a gombot, olvassa el hogyan történik, és rendeljen egy próbaműszakot!
Megbízhatósági garancia
Amikor a munkavállaló anélkül kezd el dolgozni, hogy Ön előzetesen interjúztatná, ilyenkor a munkavállaló munkavégzése, hozzáállása alapján tud dönteni. Ha 2 órán belül jelzi, hogy nem elégedett, a többit mi intézzük. Ezekért a ledolgozott órákért nem kell fizetnie!
Minőségi garancia
Minőségi garanciát vállalunk a közvetített munkavállalóinkra. Ez azt jelenti, hogy a toborzási, kiválasztási díjainkat azután kell kifizetnie amikor meggyőződött róla, hogy az elvárásainak megfelelő munkavállalót küldtünk cégéhez. Általában 40-50 ledolgozott óra után ezt el lehet dönteni.
Jogkövető garancia
Kérdés lehet, hogy a külsős cég vajon valóban bejelenti a dolgozóit, mert ha nem, az tisztességtelen. Egy büntetés, vagy munkaügyi per senkinek nem hiányzik. Nyilván Ön nem akar bizonytalan hátterű, vagy kétes partnerrel együttműködni! A jogkövető munkavégzésre garanciát nyújtunk!
Hatékony munkaerő toborzás útmutató
Hogyan lehet lojális, felelős munkaerőt toborozni gyorsan, hatékonyan? Megosztjuk Önnel 20 éves gyakorlatunk bevált fogásait!
Díjtalan HR konzultáció
Hogyan lendítse meg a munkaerő hatékonyságát, és szabaduljon meg egy sor termelékenységet akadályozó gondtól a HR fejlesztésével?
Kockázatmentes Próbanap!
Próbálja ki szolgáltatásunkat kockázatmentesen! Csak akkor fizet, ha elégedett! A Próbanap garanciát jelent, biztonságot, elűzi az aggályokat!
