Mit is jelent a mi fejünkben ez a megfogalmazás? A felelősségteljes ember nem más, mint aki a cél érdekében úgy cselekszik, hogy arra utasítást nem kap. Elgondolkodtató ez a mondat, mély mögöttes tartalommal.
Természetesen összetettebb és tudást igénylő feladat ez a társadalom életében, de ez viszi előre az adott személyt, és ébreszt bizalmat a körülötte élőkben. Tudás alatt értendő itt maga a cél. Fontos tisztában lennünk azzal, hogy mit is akarunk elérni a felelősség vállalással, illetve miért is vagyunk tudatosak ebben. A tudás használata adja meg az értékét!
Felelősségvállalással nagyobb elismerés
Ez a fajta hozzáállás mindenképp példamutató, és követendő; egy ilyen személy jelenléte nem csak önmagát, hanem másokat is előrébb visz, cselekedetei a környezete előnyére is válnak.
A jó szándékot, segítőkészséget, szavahihetőséget tükrözi. A problémákat csökkenti, akár teljes mértékig kiiktatja. Nyugalmat és stabilitást ad saját maga, és a közvetlen környezete számára. A folyamatos fejlődés és előrelépés lehetőségének tárháza áll rendelkezésre a felelősségteljes emberek előtt.
Egy munkahelyen például magabiztosságot mutat, és kellő tiszteletet ad, ezért éreznünk kell ennek fontosságát, különösen az első pozitív benyomás érdekében. A kiválóság ismérveként törekedjünk arra, hogy tartós és minden körülmények között alkalmazott legyen az általunk használt felelősségvállalás, hogy ez másokból ne csak szimpátiát, hanem elismerést is váltson ki. Így tehetünk jelentős előre lépéseket életünk számos területén, saját előnyünkre fordítva azt.
Törekedjünk arra, hogy a körülöttünk lévő dolgok gördülékenyen működjenek, céljaink kitűzésével pedig mindig haladjunk előre!
Felelősségvállalás, út a nagybetűs életbe
Életünket úgy éljük, hogy felelősséget vállalunk, talán anélkül, hogy ez tudatos lenne. Lehet, hogy már nem is csak saját magunkért, hanem utódunk életéért is. Gyermekkorban bizonyára nem tűntek nagyon komolynak az élet állította akadályok, illetve nem is figyeltünk fel azok nehézségeire. A nehézséget is tulajdonképpen teljesen más jelentette – például az iskolai sportversenyen való jó eredmény megszerzése, jó bizonyítvány, stb. – mint a jelenlegi, felnőtt életben adódó megpróbáltatások.
Ahogy kilépünk a nagybetűs életbe, bizony akadnak más dolgok is – saját magunk gondjain kívül – amikért jó esetben, vállaljuk a felelősséget. Ahogy az alapelv összefoglalójában is említettük, a felelősségvállalás nem egy kötelező, alaptulajdonság, hanem egy olyan jó ismérv, amivel kitűnhetünk mások közül. Nem kötelező, azonban a következmények viselése bizony elkerülhetetlen. Legyen szó munkahelyről vagy magánéletről, a tetteinknek mindenképp van hatása a jövőnkre nézve, akár előnyös, akár hátrányos eseményt említünk.
A felelősségvállalás elsősorban azt jelenti, hogy nem másokat hibáztatunk a gondjainkért, problémánkért, nehézségeinkért, a sorstól kapott nehéz feladatokért és nem másoktól várjuk a megoldásukat. Nem várjuk a megoldást a főnökünktől, az államtól, a miniszterelnöktől, az uniós pályázatoktól. Ha vállaljuk a felelősséget magunkért, feladatainkért, akkor mindent megteszünk, ami rajtunk múlik!
Felelősségvállalás és elme: világos kapcsolat
Christopher Avary nagysikerű könyve jól bemutatja, hogy a felelősségvállalás elsősorban az egyén érdeke. Ha vállaljuk valamiért a felelősséget, akkor energiát, eltökéltséget érzünk magunkban, hogy azt megoldjuk. Ha megoldottuk, akkor pedig tanulunk belőle és fejlődünk. Ha fejlődünk, motiváltak maradunk! Elménk működése és a felelősségvállalás között kapcsolat van.
Christopher Avary szerint, amikor bármilyen problémával, nehézséggel találkozunk, az elménk három különböző szakaszokon megy át:
Tagadás
„Nem én tehetek a problémákért, hanem más!” A másik dolgozó, a másik egység, a főnököm, mindenki más, csak nem én!
Mi lesz ennek a következménye? Biztos nem mi leszünk a hónap dolgozója!
Kötelességérzet
„Valakinek még is meg kell oldania ezt a problémát!” „Végül is ezért tartanak bennünket!” „Na jó, essünk túl rajt, csak haladjunk már!”
Mi lesz ennek a következménye? Egy idő után kiégünk, elfásulunk, mert nem lesz sikerélményünk!
Felelősségvállalás
Ez a probléma. „Gyerünk, álljunk neki!” „De érdekes, ezzel a problémával még nem találkoztam! Mi lehet az oka?” Oldjuk meg, hogy máskor ne forduljon elő! – Ha így gondolkodunk, akkor fogunk tanulni, fejlődni, lesz sikerélményünk és jó érzésünk, fenntartható munkakedvünk!
Hogyan válhatunk felelősségteljes felnőtté?
Annak érdekében, hogy felnőttként éljünk, tudatos döntéseket kell hoznunk, tehát irányítanunk kell az életünket. Vannak olyan helyzetek, amikor a gyermeki énünk követeli a magáét, hiszen sír bennünk a kicsi, dacos gyermek. Ha ezt felismerjük, és a felnőtt szükségleteink szerint döntünk, akkor hatékonyan tudjuk formálni a jövőnket. A kitűzött célok iránymutatást jelenthetnek, mint az ösvényen a túrajelzések, ezáltal nem sodródunk, és nem válunk áldozattá.
A felnőttség egyik legfontosabb eszköze, hogy tudjunk határokat húzni, tehát szabadon dönthessünk a saját érdekeink mellett, mentegetőzés és bűntudat nélkül.
Egy autonóm, felelősséget vállaló ember képes felismerni és kommunikálni a szükségleteit kapcsolataiban, míg egy gyermek nem feltétlenül van tisztában a szükségleteivel. A felnőtt nem sértődik meg, és nem vonul ki a kommunikációs helyzetekből, hanem teljes értékű partnerként, nyitottan beszéli meg a problémáit. A gyermek viszont gyakran duzzog és megsértődik, ha neki nem tetsző dolog történik. A felnőtt nem mond le a saját szükségleteiről csak azért, mert fél, hogy nem fogják szeretni, míg egy gyerek inkább elhallgatja a szükségleteit, mert tart a büntetéstől vagy a szeretetmegvonástól. A felnőtt embernek vannak határai, amivel tisztában van, és képviseli azokat, a gyermeki lét során viszont a szüleink húzzák meg a határainkat.
Felelőségvállalás az E-Help köreiben
Nagyon örülünk annak és törekszünk is arra, hogy olyan munkavállalókkal sikerüljön együtt dolgoznunk, akiknek olyan kiváló ismérvei vannak, mint az irányelvünkben említettek. Az évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a felelősségteljes hozzáállás olyan eredményeket hoz a munkavállaló életében, amely hosszútávon nagyon előnyös.
Sok olyan történetünk van a múltból, amelyre mosolyogva gondolunk vissza tíz év múlva is. Az egyik személyes kedvencünk az volt, mikor egy munkavállalónk az egyik partnerünkhöz került, raktári adminisztrátornak, fél év elteltével a cég átvette saját állományába, ezzel mutatva elégedettségét a munkavállaló felé. Három év elteltével pedig már az ügyvezető személyes asszisztenseként tevékenykedik az általunk küldött munkatárs.
Hiszünk abban, és dolgozunk azon, hogy munkavállalóinkat segítsük, és felruházzuk az általunk vallott pozitív tulajdonságokkal, segítve ezzel őket a munkavégzésben és akár a magánéletben is. Az ilyen és ehhez hasonló történetek egészítik ki az E-HELP- et kerek egésszé, és adják meg nekünk is a motivációt a mindennapi tevékenységünkhöz. A dolgok oda-vissza működnek, és ahogy nekünk ŐK adják a kellő motivációt a munkához, úgy mi is szeretnénk megmutatni az értékeinket a velünk dolgozóknak.
„A szabadság nem az, hogy valaki vállalja a felelősséget – a szabadság ott kezdődik, amikor valaki vállalhatja a felelősséget. A vállalhatja azt jelenti, hogy lehetőségünk van legalább kétféleképpen dönteni. Lehetőségem van másként élni. Ez a szabadság.” – Csernus Imre
Hatékony munkaerő toborzás útmutató
Hogyan lehet lojális, felelős munkaerőt toborozni gyorsan, hatékonyan? Megosztjuk Önnel 20 éves gyakorlatunk bevált fogásait!
Díjtalan HR konzultáció
Hogyan lendítse meg a munkaerő hatékonyságát, és szabaduljon meg egy sor termelékenységet akadályozó gondtól a HR fejlesztésével?
Kockázatmentes Próbanap!
Próbálja ki szolgáltatásunkat kockázatmentesen! Csak akkor fizet, ha elégedett! A Próbanap garanciát jelent, biztonságot, elűzi az aggályokat!
Gyurics Lajos
E-Help alapító
Lajhó József
E-Help személyzeti igazgató
Tegyen velünk próbát!
Milyen jó lenne felszabadítani energiáit, amelyeket ezután cége lényeges céljaira, azok megvalósítására fordítana? Miközben biztosan tudja, hogy a megfelelő munkaerő biztosítása, menedzsmentje minden pillanatban megoldott: Kockázat nélkül kipróbálhatja!
Vannak akiknek korábban rossz tapasztalatuk volt a külsős munkavállalókkal. Ezért kockázatmentes próbát javaslunk! Ön ad egy feladatot, amit elvégzünk, amiért akkor kell fizetni, ha elégedett volt vele.
Nyomja meg a gombot, olvassa el hogyan történik, és rendeljen egy próbaműszakot!
Megbízható garancia
Amikor a munkavállaló anélkül kezd el dolgozni, hogy Ön előzetesen interjúztatná, ilyenkor a munkavállaló munkavégzése, hozzáállása alapján tud dönteni. Ha 2 órán belül jelzi, hogy nem elégedett, a többit mi intézzük. Ezekért a ledolgozott órákért nem kell fizetnie!
Minőségi garancia
Minőségi garanciát vállalunk a közvetített munkavállalóinkra. Ez azt jelenti, hogy a toborzási, kiválasztási díjainkat azután kell kifizetnie amikor meggyőződött róla, hogy az elvárásainak megfelelő munkavállalót küldtünk cégéhez. Általában 40-50 ledolgozott óra után ezt el lehet dönteni.
Jogkövető garancia
Kérdés lehet, hogy a külsős cég vajon valóban bejelenti a dolgozóit, mert ha nem, az tisztességtelen. Egy büntetés, vagy munkaügyi per senkinek nem hiányzik. Nyilván Ön nem akar bizonytalan hátterű, vagy kétes partnerrel együttműködni! A jogkövető munkavégzésre garanciát nyújtunk!
