Fontos címszavak ezek, amelyeket hallva mindenkinek más és más jut eszébe, ha munkáról van szó. Bizonyára mindegyik fontos, és van véleményünk, elképzelésünk arról, hogy mit is jelent ez a munkában. A három kifejezésben a mi alapelvünk esetén még a sorrend is lényeges szerepet játszik.
Előfordul, hogy most egy új, és eddig ismeretlen nézőpontból közelítjük meg a munkában való fontosságát. Mindenkinek más és más a véleménye arról, hogy mi a legfontosabb egy új munkahelyre való belépéskor, viszont azt szögezzük le, hogy az adott munkahelyi szokásokhoz való alkalmazkodás elengedhetetlen, az ottani ritmust és a működő folyamatokat alkalmaznunk kell! Egy céghez dolgozni megyünk elsősorban, mert fizetést és más juttatásokat is kapunk. Legyen ez pénzbeli vagy tudással járó juttatás.
Az első cél, hogy megtanuljunk azon a színvonalon teljesíteni, amely az adott pozícióban elvárt, és ami miatt alkalmaz minket a cég. Itt jön az első fontos tisztázandó dolog, amely kérdőjel lehetett eddig sokakban. Azért, mert jól dolgozunk, nem jár több fizetés! Ezért stabilitás jár, mert biztos helyünk lesz a munkahelyen.
Az első cél a teljesített munka helyi elvárásoknak megfelelő minőségű elérése után jöhet a következő: gyorsaság.
Alapvető példával
Vegyünk erre egy nagyon egyszerű példát. Egy nyomdában dolgozunk, ahol papírokat kell kötegelnünk, majd a raklapra helyezünk, kötésben. Ha a kötést elrontjuk, borul az egész rendszer, mint egy kártyavár. Mi az első és legfontosabb kitűzött cél? A minőség! Megtanuljuk helyesen kötegelni, majd kötésbe helyezni. Miután ez már teljes körűen és „könnyen” megy számunkra, utána gyorsíthatunk a munkatempón. Lehetséges megfordítani a sorrendet? Gondolkozzunk ésszerűen! Szüksége van a cégnek olyan munkavállalóra, aki selejtet gyárt? Természetesen nincs. Így a sorrend megtanulása és alkalmazása nélkülözhetetlen.
Minden cégnek vannak sajátosságai és bizonyos megszokott munkafázisai, amiket hosszú évek során alakultak és kísérleteztek ki, mert a gyakorlatban ez a leghatékonyabb. Könnyen előfordul, hogy új belépőként ezek az új szokások furcsák számunkra, és látunk egy könnyebb megoldást a munka elvégzéséhez. Mi nem azért vagyunk ott, főleg nem újként, hogy ezeken módosítsunk, és a saját munkánk megkönnyítése érdekében új szabályokat alkossunk.
A hozzáállás, ami kezdetben a legfontosabb!
Meg is érkeztünk a harmadik legfontosabb ponthoz, ami a hozzáállás. Nem másról van itt szó, mint a környezethez való hozzáállásról, a helyi szokások megértéséről, azok alkalmazásáról. Munkahelyünkön mindig törekedjünk arra, hogy jól érezzük magunkat. Heti átlagosan negyven órát dolgozunk, azaz a hetünk több, mint 23%-át a munkahelyi környezetben töltjük. Belegondolva: évekre átszámítva ez rengeteg idő, tehát nagyban megkönnyíti a helyzetünket, ha jól érezzük magunkat abban amit csinálunk, és ott ahol vagyunk.
Bizonyára akadhatnak nehézségek az alkalmazkodásban, de ezek azért vannak, hogy megoldjuk őket. Természetesen ehhez idő, kellő hozzáállás, sikeres munkavégzés (minden szempontból) szükséges, mely után megpróbálkozhatunk változtatni a szokásokon, főleg csak akkor, ha az pozitív végkimenetelt eredményez: növeli a hozzáadott értékünket és csökkenti a munkatársaink leterhelését is.
A mi nézőpontunk szerint
Dolgozzunk jól és megfelelően, teljesítsünk az elvárt színvonalon, majd szokjunk össze a környezetünkkel, és érezzük jól magunkat munkánk közben!
Elsőre soknak és nehezen tartható feladatnak tűnhet a fentiek betartása, azonban a tapasztalataink alapján sikerélményünk lehet egy új munkahelyen és az élet más területén is. Gyermekkorunk óta úgy vagyunk kódolva, hogy a dolgokat fokozatosan tapasztaljuk/tanuljuk meg, majd a tapasztalatokat, következtetéseket levonva használjuk az életünk minden területén. Persze előfordulhat, hogy a dolgok sorrendje megváltozik, és nem mindig tartható ez a folyamat, hiszen az élet nem várt fordulatokat hozhat, azonban, ha valamivel kapcsolatban konkrét elképzelésünk, tervünk van, akkor értelemszerűen aszerint cselekedünk, ahogy azt már tudásunk, tapasztalatunk alapján felépítettük.
A minőség igazából mindenki számára mást jelent, relatív dolog, mint például a szépség, viszont mindenki szeretné, ha jelen lenne az élete különböző területein. Például, ha elmegyünk vásárolni egy cipőt, rendkívül fontos szempont, hogy kényelmes legyen a viselése, tartós legyen, ne menjen tönkre pár hónap alatt, és esztétikai szempontból is megfeleljen az ízlésünknek. Ez mind arra utal, hogy a minőség fontos számunkra egy adott dolog kiválasztásánál, és meggondoljuk, esetleg többet is megnézünk és kipróbálunk, mielőtt bármelyikre esne a választásunk.
Tulajdonképpen ahogy mi megtehetjük, hogy válogatunk dolgok között, úgy ezt cégek is megtehetik, és szabadon eldönthetik kitől vásárolnak, ezért fontos az, hogy az adott munkahely dolgozói olyan színvonalon teljesítsenek, ahogy az minőségileg elvárt attól a helytől.
Vegyünk egy példát: több tízezres tételben szeretnénk szórólapot rendelni, és ehhez keresünk egy nyomdát, aki ezt elkészíti. Ezzel a szórólappal az új vállalkozásunkat szeretnénk népszerűsíteni, ezáltal az elsődleges szempont maximálisan a minőség, tehát ennek fényében fogjuk kiválasztani a számunkra megfelelő céget. Természetesen sok más szempontot is meg kell vizsgálnunk végleges döntésünk előtt, például az árat, a gyorsaságot, a pontosságot, és a grafikát, de mivel induló dologról van szó, fő szempontként mindenképp a lehető legjobb minőséget kell keresnünk. Ez egyenesen visszavezethető arra, hogy egy színvonalas, minőségi munkát végző cégnél, olyan emberek dolgozzanak, akik ezt teljesíteni is tudják. Ezért fontos az, hogy mi is hozzuk azt a szintet a munkánkban, ami elvárt és amit mi maximálisan nyújtani tudunk. Ahogy egy nyomdánál, úgy az összes többi munkahelyen is fontos a minőség!
Dolgozhatsz gyorsan, ám közben dolgozz jól!
A gyorsaság lehet az, ami által még többet kihozunk magunkból, miután elértük azt a nívót szintet, amely a munkáltatónkhoz méltó. Viszont, ahogy fentebb már említettük, senkinek nincs szüksége egy selejtet gyártó munkatársra, vagy egy olyan bolti eladóra, aki kapkodásból kifolyólag kevesebb burgonyát adott nekünk, mint amennyit kértünk, vagy épp egy olyan könyvtárosra, aki a kért szerzőtől teljesen más regényt nyomott a kezünkbe. Itt jön elő az, hogy mekkora jelentősége van annak, hogy a sorrend fontos és mindenképp betartandó. Dolgozhat valaki gyorsan, de közben kevésbé pontosan és szint alatt teljesít, viszont valószínű nem ő lesz a hónap dolgozója. Sokkal inkább értékelik azt a munkavállalót, aki maximális odafigyeléssel és hozzáállással próbálja meg elsajátítani a rá bízott feladatokat, majd ha már azokat álmából felébresztve is el tudja végezni, csakis azután fektet nagy hangsúlyt arra, hogy gyorsabban is eltudja végezni, amit csinál, amit rábíztak.
„A kimagasló teljesítmény a kimagasló elkötelezettségből származik.” Andrew Matthews
A jó hozzállás a pozitív hozzáállás
Mióta világ a világ, és mióta körül vesznek bennünket bizonyos külső tényezők és emberek, azóta van egy világról alkotott képünk, később véleményünk. Jelen van a személyekhez és dolgokhoz való hozzáállásunk, amely minden esetben más és más, eltérő lehet. Bizonyára a gyerekkori legjobb barátunkhoz, a háziállatunkhoz, vagy egy velünk szoros kapcsolatban álló családtaghoz a hozzáállásunk, szeretetteljes, odaadó és néha akár már elfogult is. Ez így van rendjén, nagyjából így természetes.
Az új dolgokhoz, és az új, számunkra fontos és lényeges tevékenységekhez is hasonló, nyitott és pozitív hozzáállás lenne a legjobb. Egy új közegbe kerülés esetén vagy egy új munkahelyre való belépéskor ez hatványozottan igaz. Nagyon fontos az első pozitív benyomás keltése, azonban még lényegesebb az, hogy ezt a képet fent is tudjuk tartani azzal, hogy valóban jól csináljuk azt, amiért ott vagyunk. Ne csak azért csináljuk, mert az a dolgunk, ne kényszerből csináljuk, hanem mert tényleg szeretnénk ott lenni és érdekel a feladat. Persze, dolgozni és a megélhetést előteremtenie mindenkinek muszáj, és ehhez nyilván munkahely és munkaviszony szükséges, viszont a hozzáállásunk az csak úgy lehet odaadó, ha akarjuk is azt a munkát.
A hozzáállásunkkal továbbá más szabályokat is be kell tartanunk illetve felvenni a ritmust, ami lehet, hogy sokak számára nem is olyan magától értetődő.
Például az első napokban vagy hetekben, mielőtt elsajátítottuk volna a kellően a feladatot, a gyorsaságot, értelemszerű legyen, hogy nem arról beszélünk, hogy min változtatnánk és mi mit csinálnánk másképp, mert ez nem helyénvaló. Minden helynek megvannak a maga sajátosságai, szokásai, amit az évek tapasztalatai alapján építettek fel. Nem azért vagyunk ott elsősorban új dolgozóként, hogy ezeket vitassuk vagy megkérdőjelezzük, még ha van is erről véleményünk. Az évek előrehaladtával természetesen elfordulhat, hogy kiemelt, jó dolgozóként akár már a tanácsunkat is kikérik egy-egy új projekt kapcsán, azonban mindennek megvan a maga ideje és helye.
Vagy az is alap kellene, hogy legyen, hogy nem azzal kezdjük a napokat, hogy munkaközi szünetet veszünk ki, ráadásul esetleg dupla annyi időt fordítva erre, mint amennyi járna. Alkalmazkodjunk ahhoz, ami ott elvárt, ami ott egy jól bevált szokás. Megpróbáljuk, és ténylegesen törekedjünk arra, hogy amivel foglalkozunk, amivel a hetünk jó részét töltjük, azt szívesen csináljuk, és ne egy kötelező stresszforrásként végezzük azt. Ez a környezetünk, és a saját javunkat is szolgálja.
„A hozzáállás egy egyszerű dolog, de amit tesz, az megváltoztatja a helyzetet.” Winston Churchill
Hatékony munkaerő toborzás útmutató
Hogyan lehet lojális, felelős munkaerőt toborozni gyorsan, hatékonyan? Megosztjuk Önnel 20 éves gyakorlatunk bevált fogásait!
Díjtalan HR konzultáció
Hogyan lendítse meg a munkaerő hatékonyságát, és szabaduljon meg egy sor termelékenységet akadályozó gondtól a HR fejlesztésével?
Kockázatmentes Próbanap!
Próbálja ki szolgáltatásunkat kockázatmentesen! Csak akkor fizet, ha elégedett! A Próbanap garanciát jelent, biztonságot, elűzi az aggályokat!
Gyurics Lajos
E-Help alapító
Lajhó József
E-Help személyzeti igazgató
Tegyen velünk próbát!
Milyen jó lenne felszabadítani energiáit, amelyeket ezután cége lényeges céljaira, azok megvalósítására fordítana? Miközben biztosan tudja, hogy a megfelelő munkaerő biztosítása, menedzsmentje minden pillanatban megoldott: Kockázat nélkül kipróbálhatja!
Vannak akiknek korábban rossz tapasztalatuk volt a külsős munkavállalókkal. Ezért kockázatmentes próbát javaslunk! Ön ad egy feladatot, amit elvégzünk, amiért akkor kell fizetni, ha elégedett volt vele.
Nyomja meg a gombot, olvassa el hogyan történik, és rendeljen egy próbaműszakot!
Megbízhatósági garancia
Amikor a munkavállaló anélkül kezd el dolgozni, hogy Ön előzetesen interjúztatná, ilyenkor a munkavállaló munkavégzése, hozzáállása alapján tud dönteni. Ha 2 órán belül jelzi, hogy nem elégedett, a többit mi intézzük. Ezekért a ledolgozott órákért nem kell fizetnie!
Minőségi garancia
Minőségi garanciát vállalunk a közvetített munkavállalóinkra. Ez azt jelenti, hogy a toborzási, kiválasztási díjainkat azután kell kifizetnie amikor meggyőződött róla, hogy az elvárásainak megfelelő munkavállalót küldtünk cégéhez. Általában 40-50 ledolgozott óra után ezt el lehet dönteni.
Jogkövető garancia
Kérdés lehet, hogy a külsős cég vajon valóban bejelenti a dolgozóit, mert ha nem, az tisztességtelen. Egy büntetés, vagy munkaügyi per senkinek nem hiányzik. Nyilván Ön nem akar bizonytalan hátterű, vagy kétes partnerrel együttműködni! A jogkövető munkavégzésre garanciát nyújtunk!
