A munkavállalók változatos csoportjaival való együttműködés minden cég életének része. A diákmunkások, a főállású alkalmazottak és a kölcsönzött munkaerő mind hozzájárulnak a vállalatok sikeréhez, ám különböző motivációik és szemléletmódjuk alapján más-más előnyöket hoznak magukkal. Ebben a posztban három szempontból vizsgáljuk meg ezen munkaerők különbségeit és előnyeit: hozzáállás, prioritások és munkavégzés minősége.
1. Hozzáállás a munkához:
- Diák: A diákok számára a munka elsősorban szükséges kiegészítő bevételi forrás. Az ő nyitottságukat és hajlandóságukat az extra pénzkeresés motiválja.
- Saját dolgozó: A főállású alkalmazottak esetében a munka a megélhetés fő forrása. A nyitott hozzáállás mellett stabil és hosszú távú elköteleződés is jellemzi őket.
- Kölcsönzött: A kölcsönzött munkaerő motivált, mivel a megélhetésüket biztosítja, és számukra a „belső” státusz elérése is előrelépést jelenthet.
2. A munka fontossága:
- Diák: A diákok életében a munka gyakran másodlagos vagy harmadlagos prioritás. Az iskola, a család és a szórakozás előrébb való.
- Saját dolgozó: A főállású alkalmazottaknál a munka lényeges, és a céges motivációs rendszernek fenn kell tartania az elköteleződésüket.
- Kölcsönzött: A külsős lét önmagában ösztönző lehet, és a megfelelő motivációs rendszerrel a külsős munkavállalók is magas szintű prioritással dolgozhatnak.
3. A munkavégzés minősége:
- Diák: A diákmunkások általában a szükséges minimumot teljesítik. A precizitás és az igényesség gyakran nem elsődleges szempont.
- Saját dolgozó: Az általános elvárásoknak megfelelnek, azonban nem feltétlenül ragaszkodnak az átlagosnál magasabb színvonalhoz.
- Kölcsönzött: A kölcsönzött munkaerő a jó minőségre összpontosít, mivel a jövőbeli munkájuk sikere a jelenlegi teljesítményüktől függ.
A munkaerő különbözőségeinek és előnyeinek megértése fontos a hatékony csapatmunka és a vállalati siker szempontjából. A következő részben megvizsgáljuk, miként lehet kihasználni a kölcsönzött munkaerő potenciálját, és milyen előnyökkel jár a vállalat számára.
A kölcsönzött munkaerő potenciálja:
A kölcsönzött munkaerő rendelkezik a sajátosságokkal mind a diákok, mind a főállású alkalmazottak területéről. Motiváltak és elkötelezettek, mivel a megélhetésüket biztosítja, és gyakran többféle vállalatnál szerzett tapasztalatuk van.
Rugalmasságuk és gyors alkalmazkodóképességük lehetővé teszi számukra, hogy könnyen integrálódjanak a különböző munkakörnyezetekbe.
Jó eséllyel az Ön cégénél is sikerrel alkalmazható a kölcsönzött munkaerő. Az előző tapasztalataikból fakadó sokoldalúságuk és a különböző vállalatoknál szerzett ismereteik a munkavégzés minőségét is javíthatják.
Miért lehet ez jó megoldás az Ön cégénél?
A fentebb felsorolt előnyök igazán hasznossá teszi a delegált munkaerőt. Könnyedén kikerülheti például a munkaerőigény hullámzása miatt jelenkező személyzeti problémákat. Többé nem kell azon gondolkodni, hogy mit tegyen az adott időszakban feleslegessé váló kapacitással, munkavállalókkal. Elengedheti azon gondokat, amely a munkavállalók kiválasztásával és felvételével kapcsolatosak. Időt és energiát spórolhat, miközben problémáktól szabadul meg. Miközben a munka kiegyenlített módon minden nap rendben folyik, akár naponta változó létszámmal.
Tegyen velünk próbát!
Milyen jó lenne felszabadítani energiáit, amelyeket ezután cége lényeges céljaira, azok megvalósítására fordítana? Miközben biztosan tudja, hogy a megfelelő munkaerő biztosítása, menedzsmentje minden pillanatban megoldott: Kockázat nélkül kipróbálhatja!
Vannak akiknek korábban rossz tapasztalatuk volt a külsős munkavállalókkal. Ezért kockázatmentes próbát javaslunk! Ön ad egy feladatot, amit elvégzünk, amiért akkor kell fizetni, ha elégedett volt vele.
Nyomja meg a gombot, olvassa el hogyan történik, és rendeljen egy próbaműszakot!
Gyurics Lajos
E-Help alapító
Lajhó József
E-Help személyzeti igazgató
Megbízhatósági garancia
Amikor a munkavállaló anélkül kezd el dolgozni, hogy Ön előzetesen interjúztatná, ilyenkor a munkavállaló munkavégzése, hozzáállása alapján tud dönteni. Ha 2 órán belül jelzi, hogy nem elégedett, a többit mi intézzük. Ezekért a ledolgozott órákért nem kell fizetnie!
Minőségi garancia
Minőségi garanciát vállalunk a közvetített munkavállalóinkra. Ez azt jelenti, hogy a toborzási, kiválasztási díjainkat azután kell kifizetnie amikor meggyőződött róla, hogy az elvárásainak megfelelő munkavállalót küldtünk cégéhez. Általában 40-50 ledolgozott óra után ezt el lehet dönteni.
Jogkövető garancia
Kérdés lehet, hogy a külsős cég vajon valóban bejelenti a dolgozóit, mert ha nem, az tisztességtelen. Egy büntetés, vagy munkaügyi per senkinek nem hiányzik. Nyilván Ön nem akar bizonytalan hátterű, vagy kétes partnerrel együttműködni! A jogkövető munkavégzésre garanciát nyújtunk!
Hatékony munkaerő toborzás
Útmutató: Hogyan lehet lojális, felelős munkaerőt toborozni gyorsan, hatékonyan? Megosztjuk Önnel 20 éves gyakorlatunk bevált fogásait!
Díjtalan HR konzultáció
Hogyan lendítse meg a munkaerő hatékonyságát, és szabaduljon meg egy sor termelékenységet akadályozó gondtól a HR fejlesztésével?
Kockázatmentes Próbanap!
Próbálja ki szolgáltatásunkat kockázatmentesen! Csak akkor fizet, ha elégedett! A Próbanap garanciát jelent, biztonságot, elűzi az aggályokat!
